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파나소닉 소개

가족 친화경영

가족 친화 / 가족소통 경영

가족친화경영을 이끄는 선진 기업이 되겠습니다.

가족 친화 경영방침

기본선언

PKL의 임직원은 일과 삶의 균형과 가족의 삶의 질을 향상시키는 가족친화경영이 기업성장의 원동력이자 사회를 지속 가능하게 하는 원천이 됨을 인식하고 가족 친화 경영의 정착을 위해 하나가 되어 노력한다.

가족친화제도 확립과 정착

PKL경영자와 근로자는 일과 가정생활 간 조화를 통하여 가족친화적인 직장을 만들어나가는 가족친화경영유지를 목표로 제도의 지속적 개선 및 제도 정착으로 전 임직원의 근무만족도와 삶의 질 향상을 도모한다.

  • 모성보호 및 자녀양육지원 : 출산 및 자녀 양육 지원은 미래 경영을 위한 필수요건임을 명심하고, 모성보호 제도 및 근로하며 보육할 수 있는 환경을 만들어가는데 최선을 다한다.
  • 자기계발지원 : 개인의 성장이 회사 발전의 원천이라는 신념하에 직원들의 자기계발 욕구 충족과 평생학습 구현을 위해 다양한 자기계발 프로그램과 최적의 학습환경을 제공한다.
  • 가족지원제도 : 직원의 가족도 우리 회사의 가족이라는 믿음으로 직원들이 가정에서 겪는 어려움을 현명하게 풀어갈 수 있도록 직원 가족을 적극 지원한다.

가족친화문화 조성

가족친화 경영을 위한 조직의 책임과 역할을 명확히 하고, 가족친화제도를 적극 이용할 수 있는 기업문화 조직을 위한 교육, 홍보활동 및 가족친화 문화 프로그램을 지속적으로 시행한다.

인권존중, 사회공헌

  • 우리회사는 성별, 장애, 나이 등에 의한 차별 및 인권문제를 예방하고 지역사회 및 소외된 이웃들을 위한 사회공헌 및 봉사활동에 사원 및 사원가족이 함께 적극 참여한다.
  • 최고경영자의 실천의지와 전 직원 및 직원가족의 성실한 참여로 존경 받는 기업이 되기 위해 노력함은 물론, 기업을 넘어 사회까지 가족친화문화가 확산되는데 최선을 다해 노력한다.

CEO 방침

가족친화경영을 이끄는
선진 기업이 되겠습니다.
대표이사 ㅣ 노운하

노운하 대표이사

가족친화경영을 이끄는 선진 기업이 되겠습니다.

안녕하십니까. 파나소닉코리아 대표이사 노운하입니다.
세계적인 글로벌 기업인 파나소닉의 한국법인 파나소닉코리아는 고객 여 러분이 더욱 편리하고 윤택하며, 쾌적한 생활을 영위할 수 있도록 최상의 서비스를 제공하고 있습니다.

파나소닉코리아는 신의를 바탕으로 한 공정한 거래로 공존공영 추구하며 지역사회와 함께 성장해 나아가고 있습니다. 지역사회 및 소외된 이웃들을 위한 사회공헌 및 봉사활동에도 적극적으로 참여할 뿐 아니라 환경개혁 기업으로 탄소배출 저감 등 에코아이디어 실천하며 친환경 경영을 실천하고 있습니다.

또한 일과 삶의 조화로운 병행을 중요한 가치로 두고 있는 시대상에 발맞 추어 가족친화제도를 적극 이용할 수 있는 기업문화의 조성과 홍보활동 및 가족 친화 문화 프로그램을 지속적으로 시행하고 있습니다. 가족친화 경영이 기업성장의 원동력이자 사회를 지속가능하게 하는 원천임을 인식 하고 모든 임직원들의 근무만족도와 삶의 질 향상을 위해 끊임없이 노력 하고 있습니다.

파나소닉코리아는 저를 비롯한 모든 임직원 및 직원가족의 성실한 참여로 국가와 사회로부터 존경받는 기업이 되기 위해 노력함은 물론, 기업을 넘 어 사회까지 가족친화문화가 확산 될 수 있도록 최선을 다할 것입니다. 앞으로도 고객 여러분의 지속적인 관심과 격려 부탁 드립니다.
감사합니다.

가족친화 정책

가족 친화 / 가족소통 경영(행복한 가족 만들기)

“정부 출산 장려정책과 보조”

  • 2011년 1월 1일 여성가족부 지정 가족친화기업으로 선정
  • 가족친화적인 업무 환경 마련 – 육아휴직, 자녀양육휴가, 가족지원, 자기계발 등 다양한 시책 마련

01. 출산 장려제도

  • 취지 : 자녀를 가질 의사가 있음에도 불구, 개인적 여건 상 출산을 포기하는 직원들에게 출산을 장려하기 위해 출산지원 혜택 제공. 출산율 상승을 통한 궁극적 사회 공헌
  • 내용 : 본인 및 배우자 출산 때 첫째 50만원 / 둘째 100만원 / 셋째 이후 출산 때 마다 200만원씩으로 확대 적용

02. 고 연령 미혼남녀 결혼장려제도

  • 취지 : 결혼 적령기를 넘긴 사원들이 배우자를 만날 수 있는 기회 제공 및 결혼 유도 결혼을 통한 개인의 삶의 질 향상과 자녀 출산 등을 통한 행복한 가정 만들기 촉진
  • 운영 가이드라인
    1) 결혼정보업체와 연계해 해당 사원들을 주선, 등록
    2) 가입비를 회사에 청구 or 직접 회사가 납부

03. 가족행사와 문화행사의 확대 실시

  • 직원 가족들과 함께 할 수 있는 영화 / 연극 / 음악회 등의 관람행사를 연 1, 2회 제공
  • 직장 사무실에 가족 방문을 자유로이 실시, 월초 / 월말의 주가 아닌 2/3 주차 토요일에 사전 신청 후 방문할 수 있도록 확대 운영

04. 업무출장 시 가족 동반 제도

  • 취지 : 출장 업무에 지장 없는 선에서 해외 출장 시 가족을 동반할 수 있도록 하며, 출장 시에도 일과 가족을 모두 챙길 수 있도록 배려하는 제도
  • 실시 기준
    1) 동반 대상자 : 직계가족(존-비속) – 부모(배우자의 부모 포함), 배우자, 자녀
    2) 가족 동반 시, 출장업무 종료 후 현지에서 개인휴가 및 주말 활용 가능 (출장업무 종료 후의 경비는 본인 부담이 기본)
    3) 가족 동반에 따른 추가적 발생 경비는 본인 부담
    4) 동반할 경우 출장신청서에 관련 내용을 명기해 신청 (신청서에 기재된 기간 중의 여행자보험은 회사가 부담)

05. 가족 사랑의 날 추가지원, 농어촌 계절 특산품 제공

  • 실천 방법
    1) 매월 3주차 수요일을 가족 사랑의 날로 지정해 업무 종료 후 바로 퇴근
    2) 임직원이 가족을 위해 직접 요리하여 서비스하는 것이 기본 (1년 중 명절이 있는 달을 제외한 10개월 중, 5회에 한해 회사가 서비스할 먹거리를 준비)
  • 농어촌 계절 특산품 제공 : 각 계절별 신선한 농어촌 특산품을 임직원 자택으로 직송
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